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採用情報

成長できる人事制度

社会に貢献し、人々に必要とされる会社でいるために、「常に新しい価値を世の中に提供する」ことが不可欠です。
そのために常に社員が「明るく、楽しく」働き、活気に満ち溢れた組織を目指します。私たちは、新しい価値の創造に挑戦する社員の育成に力を注ぎ、そして成果をだした社員には正当な評価でこたえる組織を目指します。

■ スキルに連動する昇給制度

担当職種ごとの職務内容を細分化したスキル評価項目を用いて、半期に一度に行われる上司との面談により評価します。「スキル」に応じて昇給、グレードが決まります。自分が身につけるべきスキルが明確になり、目標をもって仕事に取り組むことができるます。

■ 成果による賞与制度

目標管理制度を用いて半期に一度の評価を行います。 期初は目標設定面談、期末にフィードバック面談が行われ、成果に応じて賞与支給が決定します。 賞与は業績連動型となっております。予算達成時には大きく賞与原資を設けるといった仕組みです。成果をだした社員にしっかりとこたえ、利益還元するする制度にしてます。

■ キャリアパスの見える化

職種×グレードごとに必要なスキルが設定されおり、社員に公開されてます。今後、自分が何を目指していくべきなのか「見える化」されています。自らが主体的にスキルを身につけ、キャリアアップできる仕組みが整っています。

■ 自らを成長させる資格取得制度

職務を細分化したリストにより、専門職の方が次に何を目指していくべきなのかが「見える化」されています。

■ ラウンジMTG

資格取得に限らず社内に溜められたナレッジの共有、新たな技術モデル、他社事例の勉強会など技術者を中心としたワーキンググループが定期的に実施されます。